本文摘要：劳动者在用人单元事情，用人单元除了定时发放劳动者劳动酬劳以外，还需要为劳动者缴纳五险，这是用人单元的法界说务，这是执法硬性划定的。那么，关于社保缴纳，有哪些需要注意的细节和需要明白的知识呢？今天，小编就带大家梳理一下。 用人单元必须缴纳社保吗？网友小李用人单元必须缴纳社保吗？好比说 超市的理货员 ， 或者餐厅服务员， 小饭馆的服务员， 都必须要交社保吗 ？回覆：是的，单元是必须要为员工缴纳社保的，这在执法上有明确的划定。

劳动者在用人单元事情，用人单元除了定时发放劳动者劳动酬劳以外，还需要为劳动者缴纳五险，这是用人单元的法界说务，这是执法硬性划定的。那么，关于社保缴纳，有哪些需要注意的细节和需要明白的知识呢？今天，小编就带大家梳理一下。

用人单元必须缴纳社保吗？网友小李用人单元必须缴纳社保吗？好比说 超市的理货员 ， 或者餐厅服务员， 小饭馆的服务员， 都必须要交社保吗 ？回覆：是的，单元是必须要为员工缴纳社保的，这在执法上有明确的划定。《社会保险费申报缴纳治理划定》第八条划定：用人单元应当自用工之日起30日内为其职工申请管理社会保险挂号并申报缴纳社会保险费。

未管理社会保险挂号的,由社会保险经办机构审定其应当缴纳的社会保险费。用人单元未根据划定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单元上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单元的谋划状况、职工人数、当地上年度职工平均人为等有关情况确定应缴数额。

用人单元补办申报手续后，由社会保险经办机构根据划定结算。五险到底是什么？网友小杨五险到底是什么？有什么保障？有什么用？回覆：一般来说，职工社保包罗养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，不外现在生育保险已经合并到了医疗保险之中，我们常说的“五险”也酿成了“四险”，接下来逐个给大家先容： 1. 养老保险一般累计缴满15年，到达法定退休年事可以领取，交得多，领得多。2. 医疗保险它是一种门诊、住院医疗用度保险，缴满一定年限后，等到退休后即可终身享受医保待遇。

3. 生育保险用于报销有身和生产的各项医疗用度和生育津贴，与上述两种保障差别的是，生育保险是由用人单元统一缴纳的，小我私家并不需要缴纳。此外，享受生育保险待遇的职工，必须满足所在单元已缴费6个月以上的条件。需要注意的是，现在生育保险并没有被取消，只是合并到了上面我们说到的医疗保险内里。

4. 失业保险累计缴满1年，非主动去职，每月可以领取一笔钱作为暂时过渡。5. 工伤保险因工受伤或职业病等原因，可以申请工伤判定，领取一笔工伤补助保障后续生活。

公司不给缴纳社保该怎么办？网友爱丽丝公司拒不给缴纳社保该怎么办？回覆：凭据《劳动条约法》和《社会保险法》的相关划定，用人单元和劳动者从用工之日起建设劳动关系，一个月内订立劳动条约并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单元的义务。用人单元未签订劳动条约，未到场养老保险的，违反了劳动条约法和社会保险法的划定。《劳动条约法》第三十八条划定，用人单元有下列情形之一的，劳动者可以排除劳动条约:（第一）未根据劳动条约约定提供劳动掩护与劳动条件的（第二）未实时足额支付劳动酬劳的；（第三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四）用人单元的规章制度违反执法、法例的划定，损害劳动者权益的；（第五）因本法第二十六条第一款划定的情形致使劳动条约无效的；第四十六条划定，劳动者依照本法第三十八条划定排除劳动条约的；用人单元应当向劳动者支付经济赔偿。

第1，支付每满一年给予一个月的经济赔偿金第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动条约，应支付最多12月的双倍人为。

（注意一年的时效）最后，小编要提醒大家一下，社保是一定要交的，它是每一个在职员工都应该享受的福利，有社保就有了一个最基本的生活保障。老有所养，病有所医。

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